HR REGIONAL PARTNER SR

About the role

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.  O QUE VOCÊ VAI FAZER Desenvolver e manter relacionamento próximo com gestores e colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e alinhado à cultura organizacional. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento, sucessão, retenção e engajamento de talentos. Implementar, comunicar e monitorar políticas, programas e processos de Recursos Humanos Assessorar gestores na interpretação e aplicação de políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal e aderência às diretrizes corporativas. Conduzir e apoiar a administração de remuneração e descrições de cargo, fornecendo orientações sobre salário, movimentações de pessoal, práticas internas e de mercado. Gerenciar e apoiar processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de candidatos, entrevistas e suporte à documentação de contratação. Atuar na prevenção, investigação e resolução de questões relacionadas às relações com empregados, reclamações, conflitos e demais demandas do ambiente de trabalho. Coordenar e implementar iniciativas voltadas ao engajamento dos colaboradores, fortalecimento das equipes e desenvolvimento organizacional. Apoiar a criação, implementação e acompanhamento de programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e fortalecimento das competências organizacionais. Utilizar análises de dados e indicadores de RH para apoiar a tomada de decisão, identificar oportunidades de melhoria e contribuir para os resultados do negócio. Garantir o alinhamento das estratégias e iniciativas de Recursos Humanos aos objetivos organizacionais, apoiando o crescimento sustentável da empresa e das unidades de negócio. REQUISITOS Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Fluência em Inglês: Necessário domínio avançado da língua inglesa, tanto oral quanto escrito, para comunicação com equipes e stakeholders internacionais; Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Recursos Humanos ou áreas correlatas será um diferencial; Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, com foco significativo em áreas como HRBP Experiência prévia em organizações globais ou internacionais, com forte entendimento de diferentes modelos de negócios, auditorias, cargos, salários e legislação trabalhista. Disponibilidade para atuar de forma presencial em Santa Rita do Sapucaí - MG.